Anti-sélection ou sélection adverse – Le lexique du management
De A à Z, les termes, les concepts et les modèles qui font le management. Anti-sélection ou sélection adverse Des mécanismes de méfiance peuvent faire adopter chez un agent des comportements desservant celui qui était à l’origine du jeux. Dans le cadre de négociation, d’élaboration de contrats, des asymétries informationnelles peuvent amener celui qui candidate…