De A à Z,
les auteurs et les références qui font le management

SELZNICK Philip (1910/2010)

   Apports essentiels : approche sociologique et institutionnelle des organisations

Professeur de sociologie et de droit à l’université de Californie à Los Angeles, pour Selznick l’entreprise est un groupe humain composé d’ individus qui ne partagent pas nécessairement les mêmes objectifs  que l’ organisation.

Or, la performance de l’entreprise repose sur la cohésion, la cohérence de ses différents acteurs .Le rôle du leader sera alors de fédérer en apportant une identité fédératrice (institutionnaliser l’organisation).

   Principales publications :

  • 1948 : Fondements de la Théorie de l’organisation
  • 1949 : TVA and the grass roots: A study of politics and organization
  • 1957 : Leadership in administration: A sociological interpretation
  • 1960 : Selznick P., The Organizational Weapon, The Free Press of Glencoe
  • 1966 : Selznick P., TVA and the Grass Roots: A Study in Sociology of Formal Organizations, University of California Press

Lesclefsdumanagement.com. Gérard Lécrivain, professeur en DCG/DSCG

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