Selon Maurice THEVENET, « la culture organisationnelle correspond à l’ensemble des valeurs partagées, des rites, des mythes, des symboles et histoire de l’organisation« .

Ainsi, l’entreprise est un corps social disposant d’un patrimoine culturel, façonné par son histoire, ses valeurs et ses méthodes de management.

Pour Edgar SCHEIN, la culture organisationnelle repose sur les artefacts (symboles propres à l’organisation, comportements,histoire de l’organisation), les valeurs et les croyances qui s’expriment dans l’organisation.

  Lesclefsdumanagement.com – Gérard Lécrivain, professeur en DCG/DSCG