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et les modèles qui font le management.

Capital humain

Le concept de capital humain a été façonné par les travaux d’économistes fondateurs comme Shultz (1961) et Becker (1975). Le capital humain désigne l’ensemble des formations, connaissances et bonne santé du travailleur qui le rendent plus productif.

Au niveau des organisations, le capital humain identifie les connaissances et les compétences  accumulées par un individu tout au long de la scolarité, de sa vie professionnelle.

Selon la définition de l’OCDE, le capital humain recouvre les connaissances, les qualifications, les compétences et les autres qualités d’un individu qui favorisent le bien-être personnel, social et économique.

 

  Lesclefsdumanagement.com – Gérard Lécrivain, professeur en DCG/DSCG