De A à Z,
les termes, les concepts
et les modèles qui font le management.

Bilan social

Le bilan social est un document récapitulatif des principales données sociales chiffrées de l’entreprise. Il fournit des informations sur 3 ans, qui permettent d’apprécier la situation de l’entreprise, d’enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus.
L’obligation d’établir un bilan social concerne toutes les entreprises dont l’effectif habituel est d’au moins 300 salariés. Lorsque l’entreprise comporte des établissements distincts, un bilan social doit être établi pour chaque établissement dont l’effectif est d’au moins 300 salariés.

Encadré par des dispositions légales, le bilan social comporte 7 chapitres :

– l’emploi
– la rémunération
– l’hygiène et la sécurité
– les conditions de travail
– la formation
– les relations professionnelles
– les conditions de vie dans l’entreprise

Le bilan social est avant tout un outil d’analyse qui sert à apprécier, à travers des indicateurs chiffrés, les données sociales disponibles dans l’entreprise et à déterminer les priorités d’actions. Il constitue également une base de réflexion pour les partenaires sociaux.

  Lesclefsdumanagement.com – Gérard Lécrivain, professeur en DCG/DSCG