De A à Z,

les auteurs et les références qui font le management

ALDERFER Clayton (1940/     )

   Contribution principale : approche par les besoins (théorie ESC)

C. ALDERFER : la théorie ESC des besoins

En 1969, Clayton ALDERFER présente une typologie des besoins dont la lecture permet de dépasser les limites de la typologie de MASLOW :
– Même si les besoins d’existence ont généralement une priorité plus élevée que des besoins de sociabilité et de croissance, les priorités peuvent changer, en fonction de la personne et des contextes situationnels.
-Ces besoins peuvent être actifs simultanément chez un même individu, il n’est pas nécessaire qu’un besoin soit satisfait pour qu’un autre le soit ensuite.

  Principales publications :

  • 1969, An Empirical Test of a New Theory of Human Needs; Organizational Behaviour and Human Performance, May, vol 4, n°2, pp142–175
  • 1971, Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings, New York: Free Press
    • Nouvelle édition en 1972, New York: Free Press
  • 1976, avec Dave L. Brown, Learning From Changing: Organization Diagram & Development, SAGE Publications Ltd
  • 1977,
    • a. « A critique of Salancik and Pfeffer’s examination of need-satisfaction theories », Administrative Science Quarterly, Vol 22, pp658-669
    • b. « Improving organizational communication through long-term intergroup intervention », Journal of Applied Behavioral Science, Vol 13, pp193-210
  • 1980,
    • a. The Methodology of Organizational Diagnosis, Professional Psychology, Vol 11, pp459-468
    • b. Consulting to Underbounded Systems, In: Clayton P. Alderfer et C. L. Cooper, dir., Advances in Experiential Social Processes, Vol 2, pp267-295
  • 1987, An Intergroup Perspective on Group Dynamics, In: J. W. Lorsch, dir., Handbook of Organizational Behavior, pp190-222
  • 2005, The Five Laws of Group and Intergroup Dynamics, MC GRAW HILL